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【“提档升级”大家谈】人事处:牢牢树立“人才是学校第一资源”的观念-重庆师范大学新闻网
2019-09-16 16:44:27   (点击:)

新学期干部大会上,学校提出“打造重师内涵发展升级版”的战略目标,进一步明确了新形势下学校改革和发展的方向。11月17日,我校召开的加快学校内涵发展推进会要求各二级单位结合自身情况深入思考、采取有效措施。人事处立足学校发展新阶段核心任务,抓住人事与人才工作的内在统一性,以提高学校人才队伍的核心竞争力为旨归,深入思考、展开讨论,进一步明确了今后的工作任务和发展方向。为了解具体情况,近日,新闻中心记者采访了人事处处长胡朗。

“学校的提档升级和内涵发展在目标上是一致的,即是学校要通过提档升级和内涵发展来实现学校发展上水平、上台阶。”胡处长谈到,对于学校的提档升级和内涵发展来说,人事人才特别是人才队伍建设是至关重要的,一个学校的发展要有内涵、上档次,其中一个很重要的体现就是学科建设,而学科建设的核心在于人才队伍。为此,人事处将致力于人才队伍数量的充实、质量的提升和工作态势的改善,加快推进学校人才队伍建设。具体采取以下措施:

一是实施专任教师充实计划。加大优秀博士的选聘力度,拓宽选人渠道,创新考核聘用方式,加强目标管理,切实完成每年的新进专任教师计划,加快补充专任教师的步伐,增大专任教师的体量。

二是实施高端人才汇聚计划。做好规划,明确引进重点;打破常规,创新引进方式;加大力度,重点出击,全力引进一定数量的高端标志性学科领军人才,构建科学的人才队伍梯队。

三是实施中青年教师能力提升计划。建立中青年骨干教师成长激励机制;加大青年教师在职攻读博士学位的支持力度;搭建激励青年教师成长成才的校级资助平台;建立支持人才参加国内外学术交流的长效工作机制。

四是实施教师考核评价机制改革计划。优化绩效考核,深化业绩导向的薪酬分配制度改革;加强考核,建立高层次人才目标考核评价管理机制;充分发挥人才推荐、职称评审、职务晋升的导向作用,不断优化人才评价制度,建立科学的人才管理体制。

“人才队伍的建设不是一蹴而就的,需要全校上下形成一种共识,不仅是人事部门,学校各单位和广大师生都应该树立‘人才是学校第一资源’的观念,人才工作做好了,就为学校工作提档升级创造了根本条件。”胡处长指出,在今后的工作中,人事处还将陆续推出一系列改革措施,不断提升学校人才队伍实力,提高学校人事工作效能,进一步推动学校的提档升级和内涵发展。

编辑:李若岩, 何瑶
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