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【第一线】教科院-人才工作要念好“早、宽、准、活”四字经-重庆师范大学新闻网
2019-09-16 16:54:11   (点击:)

日前,为吸引优秀人才前来我校教育科学学院工作,有效增强师资力量,由该院党委书记兼分管人事工作副院长刘清泉带队,张希希院长、李祚山副院长以及相关专业负责人等一行7人分别前往华南师范大学心理学院、华东师范大学教育学部和北京师范大学教育学部进行了人才选聘活动。

此次人才选聘活动受到了所到单位的高度重视和热情接待。三所高校负责学生就业工作的老师都提前对学院的进人计划和相关待遇政策进行了宣讲,积极动员应届博士前来应聘并安排了选聘见面会。华南师范大学有2名心理学博士对招聘感兴趣,并达成了初步意向。华东师范大学有2名教育学博士和1名心理学博士对招聘感兴趣,已达成了初步的意向。北京师范大学有1名教育技术专业博士对招聘非常感兴趣,已达成了初步的意向。总体上,此次市外人才选聘活动达到了预期的目的。一方面,学院收获了6名博士的初步意向;另一方面,学院与三所高校建立了联系,为今后的人才选聘工作奠定了基础。更为重要的是,通过实地考察,学院进一步看清了与上述重点高校之间存在的差距和不足,为学院更加明确未来发展的目标、方向和重点提供了重要的参照系。

此次活动也为教科院的人才工作提供了诸多启示。一是要早,提前下手,人才资源更充足。选聘时间尽量安排在12月左右。二是要宽,科学定位,计划完成更有效。学前教育、特殊教育、教育技术等可适度放宽博士专业限制,强调有相关本科或研究生专业背景即可。三是要准,充分准备,招聘信息更精准。制作针对性的学院简介和招聘材料,让应聘者充分了解学院特色与实力,尤其是他们所看重的一些要素,如专业地位、学科和平台优势等。四是要活,立足专业,注重人才潜力挖掘和可持续发展。外引和内培相结合,在注重引进人才的同时,尽可能将现有教师资源通过学历提升、能力强化等途径进一步优化、整合,激发现有人才资源的活力。

据悉,此前,根据学校的新进人员计划和高层次人才引进政策,在人事处、教务处等部门的精心指导和大力支持下,教科院今年已成功引进一名教授、一名博士。

编辑:李若岩、何瑶
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